- соответствия организационно-управленческой управления реально осуществимым видам и формам социокультурной деятельности;

- гибкой управленческой модели, способной к трансформациям, вслед за изменениями социокультурной ситуации и социально - экономических условий.

На основе этого можно сделать вывод, что интенсивность и характер социокультурных процессов в каждом отдельно взятом регионе предопределяют такую модель и формы управления, которые соответствуют реально существующей в данный момент ситуации, но в то же время формируют управленческую ситуацию, "провоцирующую развитие социокультурных процессов более высокого уровня.

Другими словами, модель и формы управления должны отвечать реальной социокультурной обстановке региона, и одновременно, находиться в плоскости общих тенденций децентрализации, либерализации экономических отношений, демократизации и свободы во взаимодействии участников социокультурной деятельности.

Естественно, что предложенные схемы по моделированию системы управления не могут считаться окончательными, единственными и неизменными. Поиски оптимальных систем управления представляются в виде сложного, диалектичного и не прекращающегося процесса, как и сама социокультурная деятельность, с ее постоянным движением культурных процессов

Как любая сложная деятельность, социокультурное управление не может быть сведено к набору штампов и схем, но определенная закономерность, последовательность действий, способы их осуществления помогут выявить определённые варианты организационно – управленческих моделей в конкретных условиях социокультурной деятельности.