Заключение трудового соглашения - договора венчает процесс отбора персонала. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Заключение договора в устной форме является грубым нарушением трудового законодательства. При заключении трудового договора необходимо соблюсти форму и содержание, установленные законодательством.

Существенным элементом заключения контракта является срок действия трудового договора. Он может быть заключен на неопределенный срок и на срок не более 5 лет. Во многих случаях также целесообразно заключать договор на срок выполнения определенной работы, например на срок разработки тура, реконструкции отеля и т.п. Преимущества такого контракта в следующем:

- в договоре конкретно определяются результаты работы, которых должен достичь работник;

- после выполнения работы контракт можно бесконфликтно расторгнуть;

- работник ориентирован на конкретный результат.

В трудовом договоре не могут устанавливаться, даже по согласованию сторон, следующие условия:

- основания для увольнения;

- установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий;

- введение для работников материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных российским трудовым законодательством.

На основании заключенного договора оформляется приказ по организации, предъявленный работнику для ознакомления под расписку.

Профориентация и трудовая адаптация

Отбор и прием на работу персонала, как было замечено, весьма длительный и дорогостоящий процесс. Работник еще не приступил к выполнению своих обязанностей, а на него уже затрачено много средств. И расходы эти в дальнейшем будут расти: профессиональное обучение, заработная плата и т.д. Поэтому организация крайне заинтересована в том, чтобы новичок остался в организации и своим трудом покрыл бы указанные издержки.

50 метров от метро. Горящие туры - горячие туры в турцию цены. Туры в Италию, выбор предложений.

<< В начало < Предыдущая 1  2  Следующая > В конец >>